Aktualitások

Megvan az az élmény, amikor beszélgetsz valakivel, és összenevettek? Vagy éppen kitaláltok együtt valami nagyon jó dolgot? Ilyenkor nagyon azt tudjuk érezni, hogy egy hullámhosszra kerültünk, és hogy ezekért a pillanatokért érdemes bejönni dolgozni. Egyrészt pozitív érzéssel tölt el minket, másrészt erősíti a kapcsolatunkat a másik emberrel. Viszont azzal, hogy megugrott az otthonról dolgozó emberek […]

Így, hogy van lehetőség visszatérni az irodába, sokan szembesültek azzal, hogy az elmúlt időszak megtépázta a csapatokat. Ide akkor egy gyorstapaszt: menjünk csapatot építeni, együnk-igyunk, bandázzunk egy jót, és akkor majd visszatér a csapatszellem. Igen is, meg nem is. A csapatépítésnek, a csapatkohézió erősítésének sok válfaja van, mutatok néhány kategóriát, és hogy melyik mire való, […]

Amikor semmi sem jó és a megbeszélések vég nélküli panaszáradatba torkollnak. Vagy amikor folyamatosan csak a saját véleményüket szajkózzák az emberek a csapatban, és nem figyelnek egyáltalán egymásra. Amikor mindig más a hibás. Vagy épp már megint mit találtak ki odafent, és persze, hogy nekünk kell vele szívni. Az ilyen típusú jelenségek túlsúlya a csapatban […]

Két csapattag folyamatos harcban áll egymással. Azon vitáznak, hogy egy adott feladat kihez tartozik. A végén – vezetői utasításra – valaki megoldja. Ahogyan újra és újra belekerülnek ebbe a helyzetbe, lassan elfogy az energiájuk, és eljön az a pont, amikor már feladják, hogy valaha is képesek lesznek megoldani a konfliktust. Az előző posztban olvashattátok, hogyan […]

Csapat-csapdák sorozatunkban olyan csapat jelenségeket vizsgálunk, amelyek hátráltatják a csapat eredményes működését, és amelyek jellemzően a csapat tudatossági terén kívül esnek. Igazi szabotőr elemek ezek a csapat működésében, amelyek megakadályozzák, hogy a csapat lehető legjobb formáját hozza. Ebben a blogposztban a csapat konfliktusokat vizsgáljuk, hogyan válnak ezek csapat-csapdává. A csapatban konfliktusok vannak. Ez tény. Nem […]

„Ne már, most ezzel tényleg nekem kell foglalkozni?” Ismerősen hangzik a fenti mondat? Ha igen, akkor valószínűleg te is dolgoztál már olyan csapatban, ahol a felelősségvállalás „megért volna egy misét”. Ahol valamiért a csapat belekerült egy csapdahelyzetbe, amiből nem tudott önerőből kimászni. De miért is érdekes a csapatban a felelősségvállalás kérdése, és mit lehet ezzel […]

Az első találkozásom a pozitív pszichológiával még azokból az időkből való, amikor 2011-ben a coach képzésen a szakdolgozatomat írtam. A kreatív írás volt a témám (azóta is oda vagyok érte, meg vissza), és ennek a kapcsán ajánlotta a témavezetőm Lyubomirsky könyvét. A kreatív írás szeretete mellett Lyubomirsky munkásságának a csodálata is megmaradt. Amivel engem nagyon […]

Ha levizsgázom, majd boldog leszek … Már csak ez a projekt, és utána fellélegezhetek, és végre élvezhetem az életet … Ha nyernék a lottón, én olyan boldog lennék … Na persze, szeretjük azt hinni, hogy ilyen dolgokon múlik, hogy mennyire vagyunk boldogok. Tulajdonképpen, ilyeneken is, de nem mindegy milyen mértékben. Nézzük, hogy mit mondanak erről […]

Mára már kiterjedt kutatási terület a pszichológián belül a pozitív pszichológia. Ami miatt engem nagyon megfogott, hogy számos olyan elmélete van, ami az üzleti világban, a szervezeti működés kontextusában is rendkívül jól hasznosítható. De mielőtt ránéznénk arra, hogy mit is tudunk a cégek mindennapjaiba bevinni ebből a tudományterületből, nézzük meg, honnan is indult.  Egyszer volt, […]